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菲律宾博彩监管机构PAGCOR周二表示，它已要求GOCC治理委员会（GCG）批准根据员工的服务年限加薪，
以纠正其新的薪酬和职位分类系统（CPCS）造成的扭曲。监管机构透露，其董事会已经批准了逐步增量的实施，
但需要GCG的批准才能将其付诸实践。此前，PAGCOR最近表示将向GCG提出重新考虑的动议，
以保留根据该机构的新工资计划停止的员工福利。PAGCOR董事长兼首席执行官在给GCG董事长
Marius Corpus的一封信中写道：“在PAGCOR董事会优先考虑员工福利的同时，PAGCOR董事会批准了基于
服务年限的阶梯递增的实施，但须经GCG审查和批准。此外，PAGCOR表示希望向GCG提出进一步上诉，
以确保其员工获得与其他创收的政府拥有和控股公司 (GOCC) 类似的有竞争力的薪酬和福利。
据PAGCOR称，该监管机构于1月31日收购了实施CPCS的授权，导致本月许多工人的实得工资减少。
报告称，CPCS将所有工人的薪级恢复到第一薪级，而不论其工作年限长短，从而造成了薪级的扭曲。
Tengco主席强调，需要确保所有PAGCOR终身雇员在法律范围内获得适当的报酬，他表示希望GCG能够批准他们的请求。
该机构引用了CPCS实施指南中的一个章节，其中规定：“合格人员在当前职位上每连续提供满意的服务三年，
应给予一级加薪。” 共有7,057名PAGCOR 员工（占该机构员工的72.60%）被发现在那里工作了三年以上。
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