选出好苗子干出精气神

春节刚过，王大伟又来到天开高教科创园，耐心地为前来咨询的创业者讲解政策、解答难题，忙起来连口水都顾不上喝。

作为天津重点打造的科创高地，天开高教科创园自去年5月开园以来，已吸引1200多家企业入驻。这其中，王大伟也尽了一份力。去年3月，经天津市委组织部选拔，她从天津师范大学科技处到天开高教科创园市级工作专班挂职。

“近一年，我组织对接高校17个项目入驻天开高教科创园，为数十家企业提供各类服务数百次……”挂职期将满，王大伟收获满满，这要得益于“瞪羚淬炼”的干部选育机制。

为政之要，惟在得人。2023年伊始，天津市委组织部着眼服务全市推动高质量发展“十项行动”，启动实施“瞪羚淬炼”计划，从市级机关、市管企事业单位选派年轻干部到乡镇街道担任党政正职，从驻津高校、市属高校和重点园区选派干部人才进行双向挂职。

选苗子、搭台子、指路子、压担子、系扣子，在“瞪羚淬炼”机制推动下，一批“80后”“85后”年轻干部在干事中长本事，在磨炼中变“老练”，成长为“跑得快”“跳得高”“发展潜力大”的骨干力量，干部队伍愈发有干劲、有奔头、有希望。