发布者: 还在依栏等候| 查看: 249 |原作者: 还在依栏等候|来自: https://bbs.boniu123.cc/thread-1212664-1-1.html
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中级hrbp（加急） 岗位职责： 1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等； 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平； 4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为部门发展提供合理化依据； 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力； 7、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 8、负责组织公司员工具评鉴性的kpi考核系统，处理员工针对考核结果的申诉 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、5年以上HR管理工作经验； 3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解； 4、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识； 5、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。 底薪范围：16k-30k 财务会计（加急） 薪资范围10-13k根据面试定 岗位职责： 财务 1、公司复核每日开支的真实性、合理性 2、开支票据复核 3、各项开支的数据分析对比 4、固定资产盘点及报废 5、市场调研，各项采购对比 6、月初对上月开销总表进行复核，对当月预算进行复核 7、考勤复核 任职要求： 1.会计、审计、财务管理、统计等相关专业专科及以上学历； 2.具有1年以上会计相关的工作经验优先 3.具有办公软件操作运用能力(excel尤佳) 4.肯学习，思维逻辑清晰，有责任心有担当，服从上级安排，能在短时间融入团队 有意向联系TG @foyahr |
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