打造人才新高地赋能新质生产力发展

党的二十届三中全会提出：“强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。打通高校、科研院所和企业人才交流通道”。

天津统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，以出台法规建立人才评价体系、以搭建平台打通人才交流通道，通过推动人才链与创新链、产业链深度融合，助推新质生产力的加快发展。

最近两天，在中国科学院天津工业生物技术研究所里，孙红兵所在的人工合成淀粉研究团队，在对二氧化碳合成淀粉的技术进行吨级合成测试。对于孙红兵所在的团队来说，能够心无旁骛的搞科研，在从未开荒的领域开疆拓土，一路走来并不容易。

为了让人才，尤其是青年人才，愿意投身、敢于接下科研重任，天津出台地方性法规《人才发展促进条例》，着力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，还通过“揭榜挂帅”、技术总师负责制等机制，对重大科技项目的形成和实施方式进行改革，为想干事、能干事、干成事的科技人才成就事业助力。

中国科学院天津工业生物技术研究所副研究员 孙红兵：政策是种导向，它不以考核你发表了多少文章，申请了多少专利为目的，而是看你在实际的过程中有没有解决具体的问题。正是这样，我们这几年来可以全身心地投入科研工作当中，这种机制体制的保障对于青年科技工作者来说是非常重要的。

正是由于健全了科研人员专心科研的制度，优化了科技人才创新的生态，科研人员创新的活力被不断激发。

同时，天津还出台措施，破解成果转化体制机制中的重、难点问题，更好地创新人才服务产业。天津还建立了天开高教科创园，这是以天津重点高校和国字号创新平台为依托，打造的一处以关键核心技术突破、科技成果转化为重点的科技创新策源地。