发布者: 资金城| 查看: 955 |原作者: 资金城
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在菲律宾，我从一起工作的菲律宾员工来看，男员工普遍没有女员工在工作中表现出色，没有女员工工作努力。 我们当时在菲律宾各地的所有门店，基本上都是男店长，这个也有一点菲律宾国情的影响。菲律宾先后被不同的国家占领和殖民，总体来说文化更偏向于西方，人们思想比较开放。而且在菲律宾经商的外国人比较多，所以在工作中会经常发生雇员和雇主之间扯不清的关系。在菲律宾法律中也有相关规定，雇主不得在工作中以工作为由胁迫雇员发生不正当关系。在菲律宾工作期间，公司为了避免这种情况的发生，因为店长和中国人接触比较多，所以所有店长全部安排男员工担任，几乎没有女员工作为店长。 我在菲律宾工作期间，通过对员工工作状态和结果的观察，果断地对管理人员进行了调整，调整后区域经理、所有门店店长全部替换成了女员工，因为在以往的销售业绩中，每个地方的销售冠军基本上是女员工，也能看到女员工在工作中的努力。原来在对店长的培养过程中，我发现和男店长沟通一些问题，他们很难理解到你实际想做的工作，虽然他们会说得天花乱坠，给你各种保证完成任务的决心，但是实际结果却不尽人意。而且在工作过程中，男员工工作比较懒散，典型的你指一指他就动一动，如果你安排好没有在现场跟进，几乎上这件事情就没有下文了。所以在当地的男员工嘴皮子功夫很厉害，光说不做，雷声大雨点小。后面的管理人员，包括区域经理和店长，几乎上全部换成女员工后，经过一段时间的培养，基本上都可以独立进行店面管理工作了。不管是工作计划、员工工作安排，布置的工作任务，基本上都能按时完成。一些时间长的老店长，还不断提出自己的管理建议和提升业绩的方法，对我当时工作业绩的提升起到了很大的帮助。 为什么会出现这种情况呢？背后的原因不得而知，但是，有一个现象，会对这种情况的形成造成很大影响。前文中专门讲到菲律宾有很多单亲母亲，在当地叫Single Mom。因为菲律宾的国情和当地的文化观念，菲律宾有很多单亲家庭，许多家庭分居或者父母分开后，孩子跟着母亲生活，母亲再找新男友，在有更多的孩子，这就造成很多母亲一人需要抚养好几个孩子的情况，这样，母亲在日常生活中会有很大的经济压力。为了给孩子创造一个良好的生活环境，只能努力地工作。“女本柔弱，为母则刚”，单亲妈妈的普遍存在，可能会使菲律宾女性更珍惜工作的机会，在工作中更努力上进。 菲律宾员工普遍存在工作中效率低的情况，但女员工的责任心相对更强一些。所以在对当地管理人员培养一段时间，他们能够独立工作的时候，会给她们制定一个激励计划，实际需要的钱并不会太多，但是有效的调动了他们的积极性，能够在工作中保持良好的状态。 |
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