发布者: 忌无涯| 查看: 768 |原作者: 忌无涯
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菲律宾马尼拉-一名议员周日提出了一项措施，规定在大流行期间对冠状病毒检测呈阳性的合格雇员的带薪假。 参议员莱拉·德·利马（Leila de Lima）提交了第2148号参议院法案，授予感染该病毒且需要接受检疫并且无法通过远程办公或在家工作的员工10个工作日的带薪COVID-19休假。 根据《劳动法》，雇员有权享受每年五天的服务奖励假。 根据这项措施，申请带薪大流行病假的公共或私营部门雇员必须向雇主提交病历和其他合格证明，以立即采取行动。 利马说：“尽管这种流行病构成了危险，菲律宾人还是勇敢地选择工作，养家糊口并挽救经济。” “只有当这些员工被确认为COVID-19阳性并且需要进行隔离或隔离时，才被给予带薪休假的激励。” 根据菲律宾统计局的年度劳动力调查，到2020年，约有450万菲律宾人失业，失业率高达10.4％，这是15年来的最高记录百分比，原因是实施了封锁措施，导致企业和机构停业操作。 这位参议员补充说，准予雇员10天的大流行病假不仅可以保护工人及其家庭的福利，还可以确保工作场所的职业安全和健康，并避免病毒在工作场所的进一步传播。 回想一下，劳工和就业部将大流行期间雇主允许其雇员按“浮动身份”分类的允许期限延长了六个月至一年。 劳工组织在星期六举行了劳动节抗议活动，呼吁为贫困和失业者提供P100的每日工资补贴和P10,000的现金援助。 她说：“由于这种流行病的巨大和有害影响，尽管由于病毒和合同化带来的健康危害，员工仍被迫继续从事低薪工作。” “那些有酬工作的人虽然很幸运，但是尽管有在上班和下班途中甚至在工作场所本身中感染病毒的风险，但他们仍努力通过亲自向工作场所报告来完成自己的工作。” 迄今为止，自该病原体一年多以来首次出现，该国卫生部门已记录了1,046,653例冠状病毒病例。 菲律宾仍是世界上最长的隔离区，距首次增强型社区隔离区的悬挂已过去411天。 |
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