发布者: 立正小伙啪啪操| 查看: 693 |原作者: 立正小伙啪啪操|来自: https://bbs.boniu123.cc/thread-817616-1-1.html
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代理活动策划 有策划活动的经验及基础；熟悉同行业相关平台，有经验者优先； 薪资12k-15k+奖金（薪资保底3.5-4w人民币，工作时间11小时，月休2-4天; 岗位职责： 1、负责收集各同行业平台给出的相关的代理活动； 2、根据本平台现有代理情况,以及其他平台相关活动,设计适合本平台代理的活动； 3、根据相关活动理出活动各项预算及单供并确定最终活动； 4、活动结束后需对接相应部门]完成活动审核以及奖励的发放。 任职要求： 1、有策划活动的经验及基础； 2、熟悉同行业相关平台，有经验者优先； 3、能够熟练photoshop等作图软件最好； 4、男女不限，18-30岁之内； 薪酬及福利: 1.薪资/试用期/工作时间: 薪资12k-15k+奖金（薪资保底3.5-4w人民币，工作时间11小时，月休4天; 2.全勤奖:每月上班26/27日，全勤奖: 500 RMB; 3.医疗报销:每月最高: 15000 peso报销额度; 4.节日礼金:端午，中秋，春节，生日礼金及礼品(5000p-20000p不等) ; 5.年终奖金:每月薪资准时发放，每年2次加薪机会，年终奖金13-16薪; 6.带薪年假: 30个工作日/年(工作满半年享15天,放弃休假，补贴7000RMB/次; ) 7.吃:免费提供营养美味餐食及水果饮料下午茶; 8.住:酒店式公寓2-4人间，免费发放生活用品，可向部门申请外住享房补(8000p-19300p， 依据职级，房补不同）； 9.行: 24小时定点班车接送上下班。保证员工的出行安全; 10.免费福利:定期部门团建、年度员工旅游，晋升机制，培训课程; 11.其他津贴:部门奖金，员工忠诚奖，贡献奖，KPI绩效考核; 12.合法保障:公司带有合法正规牌照，员工依法缴纳当地税金; 审计专员 35周岁以下，大专以上学历，3年以上反舞弊，督查，稽核等相关工作经验熟悉内审合规工作流程；薪资13k-15k,试用期两个月，工作时间10小时，月休4天 岗位要求： 1、35周岁以下，大专以上学历 2、3年以上反舞弊，督查，稽核等相关工作经验熟悉内审合规工作流程； 3、为人正直，原则性及保密意识强，善于沟通及团队协作，对事物敏感度高； 4、有扎实的报告编写能力，逻辑严密，调理清晰，重点突出，结构合理。要求报告的能清晰反映出报告编写的依据、判断标准、报告结论、管理建议等内容 岗位职责： 1、可以根据公司审计的需要，**司的费用支出按照审计要求执行相应的审计程序 2、针对贪腐高风险的费用开支，能独立开展反腐调查的工作。 3、有较强的信息收集能力、分析能力和判断能力，识别出公司费用支出的市场环境风险与内部控制风险。 4、熟悉行业的市场环境、交易习惯与规则，最好熟悉本地的政策环境。 5、要求熟练掌握OFFICE办公软件，尤其是EXCEL，能熟练使用常用的财务函数和逻辑函数。 薪酬待遇： 1、薪资13k-15k,试用期两个月，工作时间10小时，月休4天 2.全勤奖:每月上班26/27日，全勤奖: 500 RMB; 3.医疗报销:每月最高: 15000 peso报销额度; 4.节日礼金:端午，中秋，春节，生日礼金及礼品(5000p-20000p不等) ; 5.年终奖金:每月薪资准时发放，每年2次加薪机会，年终奖金13-16薪; 6.带薪年假: 30个工作日/年(工作满半年享15天,放弃休假，补贴7000RMB/次; ) 7.吃:免费提供营养美味餐食及水果饮料下午茶; 8.住:酒店式公寓2-4人间，免费发放生活用品，可向部门申请外住享房补(8000p-19300p， 依据职级，房补不同）； 9.行: 24小时定点班车接送上下班。保证员工的出行安全; 10.免费福利:定期部门团建、年度员工旅游，晋升机制，培训课程; 11.其他津贴:部门奖金，员工忠诚奖，贡献奖，KPI绩效考核; 12.合法保障:公司带有合法正规牌照，员工依法缴纳当地税金; HRBP 30周岁以内，女生优先，需中英文流利,人力资源或相关专业本科以及以上学历,了解人力资源各模块工作,具备优秀的职业素养，薪资范围：20-35k（具体面议） 岗位职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实 2、协助业务单元完善人力资源管理工作： 3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以及以上学历 2、了解人力资源各模块工作 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力 4、具备良好的敬业精神和责任心 5、具备较强的沟通、协调能力 6、年龄要求30周岁以内，女生优先，需中英文流利，接受中介/猎头。固籍无限制 x薪资范围：20-35k（具体面议）菲1，迪1，柬1 薪酬主管 统招本科及以上学历；3年及以上薪酬岗位工作经验（核算过300人以上的实战经验）；薪资具体面议，工作时间9小时，月休4 岗位职责: 1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略； 2、负责绩效考核的制定及实施； 3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析； 4、负责制定年度人力资源费用预算； 5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作； 6、负责分公司薪酬福利相关管理工作； 7、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力； 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历； 2.3年及以上薪酬岗位工作经验（核算过300人以上的实战经验）； 3.为人正直.坚持原则.保密性强； 4.思维逻辑能力强.数字敏感度好.善于进行数据分析，具备良好的沟通和协调能力。 福利待遇： 1、新资待遇：薪资具体面议，工作时间9小时，月休4 2、医疗报销：每月最高4000PESO报销额度 3、节日礼金：端午、中秋、春节、生日礼金及礼品 4、年终奖金：每月份新资准时发放，每年2次加新机会，年终奖13-16新 5、带新年假：30个工作日/年（工作满半年享受15天，放弃休假，补贴月新一半（限额20000RMB）） 6、吃：免费提供营养美味的餐食 7、住：酒店式公寓2-4人间，入职免费发放生活用品 8、行：24小时定点班车接送上下班，保证员工的出行安全 9、免费福利：定期部门团建，年度员工旅游，普升机制，培训考核 10、其他福利：部门奖金、员工忠诚奖、贡献奖、KPI绩效考核 11、合法保障：公司带有合法正规牌照，员工依法缴纳当地税金 统招本科及以上学历；3年及以上薪酬岗位工作经验（核算过300人以上的实战经验）；薪资具体面议，工作时间9小时，月休4 请联系飞机✈：@xian50 微信：jhee052529 |
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