陈能端：关注幼教员去留

继教育部8月中宣布为教师加薪后，社会及家庭发展部长马善高就在不同场合指出，政府已在检讨幼教教师的薪资。当时看到这些报道，心里充满期待。

我的三个孩子都是人民行动党社区基金会（PCF）Sparkletots幼儿园的学生。除了老大已就读小学，老二和老幺分别上幼儿园一年级和豆豆班。对我而言，幼儿园各方面都令人非常满意，唯一不尽理想的是，教员换人过频，特别是华文教师。我的老二上学四年来，至少换了七名华文老师。

据我观察，疫情前离职的教员大部分是约满回国的外籍教师，但往往很快就有新的教师上任。疫情期间，幼儿园的教员人数相对平稳。

马善高9月中旬在国会回复口头询问时表明，除了重视幼教工作者的薪金待遇，政府也关注他们的心理健康。这是值得赞赏的。

以中国籍教师为例，由于中国坚守动态清零政策，近年来招聘想必不易，接下来可否恢复疫情前的水平，也有待观察。随着政府承诺未来两年增加2万多个全日制学前教育学额，业者应该扩大师资来源的渠道，尤其是华文教师方面。另外，不少退休人士仍老当益壮，华文也有一定的水准，当局是否能为他们量身定做培训期较短的桥梁课程，鼓励他们成为辅助教员？

（作者是华文媒体集团青少年受众工作群总编辑 [email protected]）

虽说教育是百年树人的事业，薪酬不是加入这个行业的唯一考量，但人往高处爬并不为过。如果幼教教师的薪水不具备一定的竞争力，在时局动荡的当儿，外籍教师或许会更想回国和家人团聚。对年资较浅的年轻教师来说，如果跳槽能带来更高的薪酬，何乐不为？

众声道

不过，随着各国采取与冠病共存的方针、边境开放、百业复兴，离职的教师越来越多。少数是因为想专注家庭或继续深造，而更主要的原因还是约满选择不续约，或者是跳槽到待遇更好的学前教育中心。至今幼儿园里还有两位华文老师得同时兼顾两个班级。

《联合早报》交流版10月31日刊登了职总优儿学府雇员张佳琳的文章，文中列举雇主如何为教师排忧解难，包括开设心理辅导、瑜伽、尊巴等课程，甚至为外籍教师提供机票和假期回家探亲等福利。我不清楚这些举措是不是业界普遍的做法，但确实值得参考和借鉴。

作为一名职业女性，我对幼教教师，无论他们是本地或外地人，都心存感激和敬佩。没有他们的付出，相信许多像我这样的妈妈都无法安心在职场中打拼。衷心希望，所有幼教教师能获得更大的尊重和关照。毕竟他们的福祉也是我们下一代的福祉。

政府10多年前进一步规范学前教育以及加大力度增加学额时，招揽和挽留幼教人才便是一大挑战。为了鼓励更多国人投身这个行业，政府多年做了许多努力。例如推出更多相关的大专课程、吸引中途专业者和男性入行等。可是，与许多行业面对的根本问题一样，依赖本土资源不足以应付需求。为此，菲律宾和中国籍教员是许多中心的骨干。

没想到，好消息来得这么快。马善高在上个周末宣布，接下来两年，在主要业者经营的学前教育中心任职的幼教教师与领导者，月薪将上调10%至30%。到了2024年，幼教月薪将介于2900元至6600元。此外，明年起，由主要业者聘用的初级幼教教师，起薪也会增加。